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社会保険労務士
山田事務所
代表 三井敏彦
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TEL:076-221-2114
FAX:076-221-5774
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2014.10.01
「社会保険調査に立ち会い」の内容をお知らせいたします。
先日、顧問先企業様の社会保険調査に立ち会いました。
結論から言いますと、お陰様で全社、是正が全くありませんでした。当事務所からご案内していることを、日々しっかり実行されていることに感謝致します。調査当日、合間に調査官と何度か会話ができました。今回はその内容についてお知らせ致します。
調査官：調査をしていて危険だと思うこと
・4分の３ルールを知らない。
パートタイマーも社会保険に加入義務があることは知っているが、どのような勤務形態のときに、そうなるのかを知らない。
・さかのぼり加入の怖さを知らない。
社会保険の時効は2年で、保険料率は会社分・本人分あわせて請求がきますので、約3割です。
ということは、２年以上前に入社した、給料15万円の未加入者が1人の場合、
150,000円×3割＝45,000円 45,000円×24ヶ月分＝108万円なのです！
たった1人で、100万円超えの請求がくるわけです。
日頃からの労務管理がとても重要です。今一度ルールのご確認をお願いします。
★社会保険の加入要件（４分の３ルール）
社会保険（健康保険、厚生年金等の総称）は、次の２要件を共に満たした場合に加入しなければなりません。
① 正社員の１日の所定労働時間のおおむね４分の３以上
② 正社員の１ヶ月の所定労働日数のおおむね４分の３以上
例えば、正社員が１日８時間・１ヶ月２０日勤務の会社であれば、１日６時間以上（６時間を含む）かつ、１ヶ月１５日以上（１５日を含む）の勤務条件でパートタイマーを採用すれば、社会保険に加入しなければなりません。
逆に言いますと、１日５時間勤務（4分の３未満）であれば、１ヶ月２０日勤務であっても、社会保険加入は不要です。
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