強い会社を作る賃金セミナー DVD [内容] 大生食品工業株式会社　代表取締役　乗地茂勝　様
「当社の３つのなぜをお話しします」
　・なぜ、社員が定着するようになったのか
　・なぜ、残業時間が大幅に減ったのか
　・なぜ、決算賞与まで出せるようになったのか

当時、社員の定着率、早朝から夜中までの長時間残業、そして賃金水準に悩んでいたところ、山田事務所と出会い、「人事評価制度は単なる賃金決定システムではなく人財育成である」という三井代表の考え方に共感し、賃金・評価制度を導入した。その後、着実に定着率アップ、時間効率アップ、業績アップを達成し、現在は、将来の中核事業となる新事業に乗り出している。

社会保険労務士山田事務所　代表　三井敏彦
「強い会社をつくる賃金と人事評価」
　・多くの会社が、人件費を無駄使いしている!？
　・幹部が目覚める！育つ！人事評価とは
　・自社に合った賃金・評価制度のすすめ
長引く不況の中で、多くの企業が経営に苦しんでいます。言うなれば、下りのエスカレーターに乗っている状態です。しかしながら、着実に業績アップをしている企業があるのも事実です。何故でしょうか？業績が良い企業を私なりに因数分解してみました。組織がしっかりしている、幹部が育っている、社長が社長業に専念している、そして、それらの基盤として、賃金・評価制度が整備されていました。

雇入通知書（兼 雇用契約書）CD-ROM [内容] 研修ＤＶＤ「なるほど！職場のトラブル防止策」の中でも、お話ししていますが、この様式を渡さなかったために、多くのトラブルが起きています。

例えば、求人票と、実際の賃金が違うというトラブル。
トラブルが起きてしまうと、残念ながら企業側は不利です。なぜなら法律では、この様式を渡すことになっているからです。

当所の様式は、実用的な項目だけを残し、かつ、トラブル防止の工夫を組み込んでいます。

これからも強い企業であり続けるための　労使トラブル防止セミナー DVD 売り切れました [内容] 前作「なるほど！職場のトラブル防止策」の内容を更に充実し、労働基準法改正や、助成金についても加えるなど、盛り沢山の内容となっております。

・何度注意しても遅刻・欠勤を繰り返す社員
・職務怠慢でやる気がない・同僚と協調しない社員
・勝手に残業して、残業代を請求する社員　　　など

こういった社員に我々は、どのようにして対応すればいいのでしょうか？
労使トラブルは、起こってしまうと大変な損失になります。和解金などの支払金額が、100万円を超えるケースも多くあります。加えて深刻なのは、トラブルが起こっている間、その対応のために、社長様が多くの時間と労力を奪われ、本業に支障をきたしてしまうことです。是非、このDVDを有効にご活用願います。

マイツール研修 DVD 売り切れました [内容] “100年に１度の不況を乗り切るために”というサブタイトルをつけ開催した研修です。たくさんの企業様に、ご参加頂き、急きょ定員を増やしました。終了後、多くの参加者から、「より深い習得のために、繰り返し受講したい」とのご感想を頂きました。その第２回目の研修ＤＶＤを、今般販売します。

「なるほど！職場のトラブル防止策」DVD 売り切れました [内容] １００万円を超える残業代請求の事例など、私が実際に係わったトラブルを紹介しています。加えて、その防止策として、就業規則をどのように改正すればいいのかを、具体的にご提案しています。
就業規則の改正をお考えの企業様には、特にご覧頂きたいと思います。