社会保険労務士 山田事務所 HP
お電話でのお問合せ・ご相談 076-221-2114 金沢市鈴見台1丁目5番14号
35年以上の確かな実績
賃金・評価制度の構築・運用をご支援します
あなたの会社にとって
適切なアドバイスを致します
35年以上の確かな実績
賃金・評価制度の構築・運用をご支援します
あなたの会社にとって適切なアドバイスを致します
会社にこんな問題や課題はありませんか?
従業員から評価・査定に不満が出ている
評価と報酬を連動させたい
人事評価制度はあるが、形骸化している
間接部門の評価方法が分からない
管理職の教育・育成に悩んでいる
新規採用に繋がる人事制度を作りたい
従業員の生産性を上げたい
優秀な人材の離職を防ぎ定着させたい
会社にこんな問題や課題はありませんか?
従業員から評価・査定に不満が出ている
評価と報酬を連動させたい
人事評価制度はあるが、形骸化している
間接部門の評価方法が分からない
管理職の教育・育成に悩んでいる
新規採用に繋がる人事制度を作りたい
従業員の生産性を上げたい
優秀な人材の離職を防ぎ定着させたい
賃金・評価制度の構築 が問題を解決します
山田事務所が提案する 賃金・評価制度構築の目的
従業員満足の 向上
会社と従業員が、お互いに
成長できる職場をつくる
強い組織の 構築
変化の激しい時代に対応し
成長し続けることができる
組織の基礎をつくる
経営方針の 共有
会社の方向性を全従業員が
共有し、その目的を達成
できる組織をつくる
山田事務所が支援する 賃金・評価制度構築ポイント
導 入
・組織、社員意識の現状把握
・本給表作成、諸手当整理、凸凹調整をして社員説明会の上、新賃金体制を導入
・等級制度の創設と格付け
運 用
・責任等級性の運用 ・・・ 身分的意識の払拭・改革
・役割分担の明確化 ・・・ マトリックス組織の運用
・本給表の運用・加給の考え方、諸手当の運用
評 価
・賞与の決定、昇給、昇格、昇進のやり方
・成績評価制度を中心とした、賃金制度の運用の仕方
・成績評価フィードバックの仕方
改 善
・夏賞与、冬賞与、昇給、昇格の1年ワンサイクル
・現給保障など激変緩和措置を少しずつ外す
・一年目は担当者も社員も初めて体感、二年目はルールが浸透、
 三年目は自社のルールとして定着して行きます。
もし、賃金制度がないとどうなりますか?
AさんとBさんの賃金の違いの説明が困難
「社長、どうして私が25万円で、Bさんが30万円なのですか?」
社員が何を基準に賃金が決められているかわからない
「社長、私の賃金は、何を基準に決めているのですか?年齢ですか?能力ですか?勤務年数ですか?」
将来どの程度の賃金になるかわからない
「社長、私はこの会社でこのまま頑張れば40歳で賃金がいくらになりますか?」
賃金管理が行き当たりばったりになってしまう
「社長、なぜ途中入社のBさんよりも私の方が賃金が低いのですか?」
山田事務所が支援する 賃金・評価制度構築ステップ
STEP.1 会社のモデル賃金を描く
優秀モデル社員(A)の賃金水準決定
標準モデル社員(B)の賃金水準決定
Cモデル社員の賃金水準決定
STEP.2 現在の諸手当を見直す
諸手当の整理・統合
手当額の見直し
STEP.3 基本給体系を設計する
基本給表の作成と調整手当による現給保障(激変緩和措置)
STEP.4 業績連動の成績評価賞与制度を設計する
等級別・成績別に賞与原資を分配
基本給比例・成績比例の比率決定
賃金・評価制度の構築・運用
メールでのお問い合わせはこちら
お問い合わせ
電話でのお問い合わせはこちら
076-221-2114
無料資料請求はこちら
無料資料請求・お問い合わせフォーム
お読みください! 【個人情報の保護について】
社会保険労務士 山田事務所(以下当事務所という)では社会保険労務士業務に際しまして、ご依頼主様の個人情報をお預かりいたしております。 お預かりした個人情報は下記の通りに厳粛に管理保護してまいります。
本同意書の内容を確認、ご理解いただき

[同意する]を押していただきますと入力可能となります
■個人情報保護方針 同意書
(以下お問い合せ及びサービスにおける個人情報の利用目的について)
1 当事務所へのご相談・お問い合わせに関するご回答のため
2 当事務所へのご相談・お問い合わせに関する資料に活用するため
3 当事務所のDM発送・メールマガジンの送信のため
(第三者への提供について)
当事務所では法律・法令などに基づく場合を除きましては、お預かりしました個人情報は、本人の同意を得ずに、第三者への提供はいたしません。
(本業務の委託について)
個人情報の取扱いにつきましては、御依頼主様へのサービス向上と業務の適正化などを行うためお預かりしました情報の業務委託を行う場合があります。 委託を行う場合は、個人情報保護の管理基準を十分満たしている委託先を選択し必要な契約などを取り交わした上安全レベルの管理向上に勤めます。
(個人情報提供の任意性について)
個人情報の提供は原則任意です。 ただし、個人情報を提供いただけない場合は、該当事項につきまして当事務所からの情報やサービスなどのご提供ができない場合がございます。
(開示対象個人情報の「利用目的の通知」「開示」「訂正、追加又は削除」「利用又は提供の拒否」に関して)
個人情報を提供されたご依頼主様は、該当情報に関して「利用目的の通知」、「開示」、「訂正、追加、削除」、「利用又は提供の拒否」を要求する権利を輸しております
必要に応じて窓口までご連絡ください。
(個人情報相談窓口) 社会保険労務士 山田事務所
個人情報相談窓口責任者・個人情報保護管理者 山西 志保
e-mail:info@sryamada.jp
個人情報の保護について 
会社名     ※必須
役職      ※必須
お名前     ※必須
会社住所    ※必須
メールアドレス ※必須
電話番号    ※必須
従業員数    ※必須
お問合せ項目  ※必須
お問い合わせ内容
メルマガ送付  ※必須

お電話でのお問い合わせ・ご相談 076-221-2114
受付:平日 9:00〜18:00
Copyright 社会保険労務士 山田事務所 All Rights Reserved.