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あなたの会社にとって
適切なアドバイスを致します
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求職者と採用担当者をつなぐ 自社採用サイト 作成ツール
「採用したくても、応募がなかなか来ない・・・。」
「応募が来ても、我が社が求めている人材が来ない。」
「毎月5万円以上かけているが、ますます採用コストが高くなる」
そんなお悩みを解決する 効果の見える採用サイト の作成ツール
採用情報を簡単入力
サイトを自動で構築
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いい人材を採用するための採用コスト
高くなるのは仕方がない?
雇用形態別の1人当たりの平均採用コスト
中途採用
62.5万円
新卒採用
53.4万円
パート・アルバイト採用
5.1万円
出典:株式会社リクルート様「就職白書2019」
中途採用の企業規模別平均年間採用コスト
300名以上の企業
1,290万円
60〜299名の企業
397万円
60名未満の企業
209万円
出典:株式会社マイナビ様「中途採用状況調査」(2018)
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300名以上の企業
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出典:株式会社マイナビ様「中途採用状況調査」(2018)
採用のこんなお悩みはありませんか?
求人広告代理店に任せているけどいい人が来ない 採用コストが上がり続けているのを何とかしたい 求人広告を作成したいけど、書き方がわからない 求人サイトは作ったけど、なかなか効果が出ない
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採用コストを抑え、優れた人材を採用するためには
確実に検索上位にヒットする 自社採用サイト が必要
検索されやすいコツがある 自社採用サイト作成ツール 求人検索エンジンに掲載されやすいロジックでサイトを構築
採用コストを抑え、優れた人材を採用するために
自社採用サイトを作成
自社採用サイトを作っただけでは
サイトを求職者に見に来てもらえない
ターゲットの求職者に自社採用サイトをプロモーションするには?
自社採用サイトを求人検索エンジンに掲載されやすくする
求人検索エンジンのメリット
採用コストが安い
求人検索エンジンの掲載料金は無料になっているものがほとんど
求職者に発見してもらいやすい
全職種・全雇用形態に対応
複数の職種や正社員・契約社員・パートなど色々な雇用形態の募集に有効
地方求人に強い
求人検索エンジンは地方の求人情報も多く掲載
地方で仕事を探されている求職者の利用が増加
求人検索エンジンのデメリット×
運用には知識がいる
求人検索エンジンで効果を出そうとなると知識が必要
既存サイトを発見されやすくするには有料掲載への切り替えが必要
求人情報の更新が必要
求人情報が更新されないと表示回数が減る
こまめな求人情報の更新や求人情報の記載方法のテクニックあり
検索エンジンに記録される条件
検索エンジンの記録には様々な条件あり
自社サイトに求人を掲載しても、条件に当てはまらなくては記録されない
求人検索エンジンの上位に無料で求人情報を掲載させるには
検索エンジンの記録条件に合った 自社採用サイト が必要
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機 能
WEB知識0でも作れる
WEBサイト
必要事項を埋めるだけで
サイトを自動生成
Googleアナリティクスで
応募状況が分析できる
応募者の動向分析をすることで、これからの対策が立てられる
indeed、Google
おしごと検索に対応
自動生成したサイトは
indeedやGoogleに
自動掲載
求人数は無制限
何業種、何人でも募集可能、料金は一定
採用専用のドメインを
新規取得
ドメインを取得して
サイトの信頼度を高める
応募が集まる
求人原稿作成セミナーも開催
響く言葉、条件など集まりやすい原稿の書き方などを教えます
実 績
保険代理店
応募期間 ヶ月
応募数
営業の手法などを明確に表示することで、不人気業界でも応募あり
保育園
応募期間 ヶ月
応募数 20
保育士は採用が難しいといわれる業種の一つ。しっかりと園のお仕事をアピール
飲食店
応募期間 ヶ月
応募数 10
写真を加工し楽しさを伝えることで飲食店のアルバイトでも応募あり。
訪問看護・福祉
応募期間
応募数
看護師は採用コストが割高ですが、2日で3名の応募を獲得、即採用。
求職者と採用担当者をつなぐ 自社採用サイト作成ツール
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■個人情報保護方針 同意書
(以下お問い合せ及びサービスにおける個人情報の利用目的について)
1 当事務所へのご相談・お問い合わせに関するご回答のため
2 当事務所へのご相談・お問い合わせに関する資料に活用するため
3 当事務所のDM発送・メールマガジンの送信のため
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当事務所では法律・法令などに基づく場合を除きましては、お預かりしました個人情報は、本人の同意を得ずに、第三者への提供はいたしません。
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必要に応じて窓口までご連絡ください。
(個人情報相談窓口) 社会保険労務士 山田事務所
個人情報相談窓口責任者・個人情報保護管理者 山西 志保
e-mail:info@sryamada.jp
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